裁员后的 CSEA 会员选项

虽然裁员后的 CSEA 会员资格是可选的,但许多会员选择保留会员资格。以下是您在裁员后的会员选项。 

请注意: 如果您每年工作少于 12 个月并在正常工作年结束时收到裁员通知,则您的 CSEA 会员资格将一直有效,直到下一个学年开始。

保持良好的活跃会员资格 

被解雇并列入再就业名单的活跃会员可以选择继续保持活跃会员身份,只要他们在其学区的再就业名单上,并继续按照他们在被解雇前支付的相同费率缴纳会费。这些成员保留 CSEA 投票权和授予活跃成员的所有其他权利,包括担任分会办公室的权利。 

 

有两个例外: 
 

  • 由于已用完所有雇主带薪休假而被列入再就业名单的会员不符合积极会员资格。 
     

  • 无薪休假超过 30 天的会员没有资格成为活跃会员。 

有关保留活跃会员身份的更多信息,请联系您的 CSEA 劳资关系代表。

见宪法第 II 条第 1(a) 节;章程 VII 第 1 节;和协会政策 103

 

非活跃会员

被解雇的活跃会员的另一个选择是非活跃会员。非活跃会员可以利用特殊服务、保险和其他会员福利计划,并有资格代表任何适当的事项以确保他们的就业状况。非活跃会员在协会事务中没有发言权或投票权,也不得保留分会办公室。 

 

作为非活跃会员,您需要支付缺席/裁员时支付的会费的一半。非活动会费必须每年支付或按实际裁员月数支付,以较少者为准。  

 

有关保留非活跃会员身份的更多信息,请联系您的 CSEA 劳资关系代表。

 

见宪法第 II 条第 1(b) 节;和章程第 VII 条第 2 节

 

退休 

退休的下岗成员可能成为 CSEA 退休人员单位的成员。退休会员有权享受可能为退休人员提供的特殊服务、保险和其他会员福利计划,并应收到协会的官方出版物以及董事会批准的其他出版物。 

 

退休人员单位成员每年缴纳 36.00 美元的会费。 

 

了解更多关于加入 CSEA 退休人员单位

 

见《宪法》第 II 条第 1(e) 节;和章程第 VII 条第 2 节