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冠状病毒常见问题解答

 

疫苗接种和 Covid 测试

Q:  2021 年 8 月 11 日关于申博手机app下载,乐天堂手机app下载雇员接种疫苗和检测的公共卫生令有何影响?
A:  根据 2021 年 8 月 11 日的公共卫生令(您可以阅读 这里),加利福尼亚州的所有 K-12 申博手机app下载,乐天堂手机app下载员工(包括私立申博手机app下载,乐天堂手机app下载)必须提供针对 COVID-19 的全面疫苗接种证明或每周接受监测测试(PCR 或抗原)。该命令自 8 月 12 日起生效,申博手机app下载,乐天堂手机app下载雇主必须在 10 月 15 日之前完全遵守。该命令是雇主要求接种 COVID-19 疫苗或要求接种疫苗或检测的广泛趋势的一部分,作为控制疫情的措施的一部分高度感染 Delta 变体,导致未接种疫苗的个体病例大幅增加。 8 月 11 日的命令不适用于社区学院,但许多学院决定实施类似的要求,加州大学和加州州立大学的系统也已经这样做了。

Q:  国家是否强制要求所有申博手机app下载,乐天堂手机app下载员工接种疫苗?  

A:  不可以。此时(21 年 8 月 12 日),州 DPH 仅表示 TK-12 员工必须每周至少接种一次疫苗或接受测试。 DPH 对社区学院没有任何要求。学院和 K-12 学区都可以超出 DPH 的要求。  

Q:  我们的雇主或分会向我们询问我们的疫苗接种情况是否违法? 

A:  它不是。因为法律允许申博手机app下载,乐天堂手机app下载雇主要求接种疫苗(无残疾或宗教豁免),出于同样的原因,他们也可以要求接种疫苗。 

《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 不适用于雇主或工会的行为,而是仅规范医疗保健计划和提供者。平等就业机会委员会 (EEOC) 认为此类调查不违反反残疾法:参见 EEOC 常见问题 #K3.  

Q:  冠状病毒检测在保持工作场所安全方面的作用是什么? 

A:  冠状病毒的一个主要担忧是人们可能会被感染并将病毒传播给他人,而不会自己表现出症状。检测可以快速识别病例,快速治疗这些人,并立即隔离以防止传播。早期检测还有助于识别与感染者接触过的任何人,以便他们也能得到快速治疗。 K-12 申博手机app下载,乐天堂手机app下载雇主必须每周对员工进行测试,除非他们提供了全面接种疫苗的证明。

Q:  我的雇主是否可以要求我接受 COVID 检测才能获准工作?   

A:  是的。加州公共卫生部已下令所有 K-12 申博手机app下载,乐天堂手机app下载员工必须提供针对 COVID-19 的全面疫苗接种证明,或每周使用 PCR(分子)或抗原测试进行 COVID-19 测试。社区大学没有 DPH 命令,但许多大学都选择实施类似的要求。

 

返校  

Q:  我们的分会何时应该寻求解决申博手机app下载,乐天堂手机app下载停课、远程学习或职责变化的影响的协议? 
A:  各分会应与劳资关系代表协调,尽快达成协议。 CSEA 将就法律规定的谈判权利与学区明确。   

    

您的劳资关系代表将立即与您的地区进行安排,以确保分会达成公平的协议。  

Q:  关闭申博手机app下载,乐天堂手机app下载的标准是什么? 

A:  在大流行的早期,在疫苗可用之前,州公共卫生部设定了 COVID-19 病例的某些数字阈值,这些阈值将触发申博手机app下载,乐天堂手机app下载关闭。这些命令不再适用。但是,如果发生重大疫情,地区或县卫生官员可能会决定暂时关闭申博手机app下载,乐天堂手机app下载。在大多数情况下,即使存在一定程度的病毒传播,安全预防措施,包括清洁、掩蔽、通风和疫苗接种/测试协议,也可以保证工作场所的安全。如果您担心工作场所的病例激增,请联系您的 LRR。 CSEA 有权与地区一起解决特定地点的安全问题,在某些情况下,可能有必要从 Cal/OSHA 或县公共卫生官员那里获得执法帮助。 

Q:  乐天堂手机app下载必须戴口罩吗? 

A:  根据 CDPH 2021 年 8 月 2 日 K-12 指南:所有年级 K-12 的乐天堂手机app下载都必须在申博手机app下载,乐天堂手机app下载期间始终佩戴面罩,除非获得豁免。必须按照以下规定使用面罩 CDPH 使用面罩指南 除非一个人如指南中所解释的那样获得豁免。

Q:  如果一个人不能戴面罩怎么办? 

A:  CDPH 面罩指南承认有些人由于多种原因不能戴面罩。如果年龄在 2 岁以下,患有医疗或心理健康状况或残疾,会妨碍他们正确佩戴或处理口罩,或者会妨碍与听力受损的人交流,则可免除此要求。  

​  

申博手机app下载,乐天堂手机app下载必须制定协议,为无意中没有将面罩带到申博手机app下载,乐天堂手机app下载的乐天堂手机app下载提供面罩,以防止不必要的排斥。加州紧急服务办公室已为全州各公立申博手机app下载,乐天堂手机app下载分发了适当的面罩到当地县教育办公室。   

Q:  如果乐天堂手机app下载到达申博手机app下载,乐天堂手机app下载时没有戴口罩,并且拒绝戴申博手机app下载,乐天堂手机app下载提供的口罩怎么办? 

A:  由各地区制定实施口罩要求的协议。学区还应为因不戴口罩而被申博手机app下载,乐天堂手机app下载开除的乐天堂手机app下载提供选择。 

Q:  一些分类可以在家工作,而其他分类则需要报到上班。我们可以做些什么来寻求公平? 

A:  我们正处于前所未有的境地。法律要求某些职能仍需履行。对于在这种情况下仍被指派来工作的成员,分会尝试协商对他们的影响和影响非常重要。 

Q:  如果成员被要求在已知与接触过病毒的乐天堂手机app下载或工作人员接触的地点工作,而该成员不想执行任务怎么办? 

A:  如果申博手机app下载,乐天堂手机app下载员工拒绝完成分配的工作,他们可能会因不服从而受到纪律处分。但是,法院判决确认了工人在合理地认为存在迫在眉睫的危险的情况下拒绝分配的权利。确保通知您的主管您愿意履行其他职责。   
   

请注意,如果您决定拒绝分配,鉴于每个地区和执法机构此时都难以安排会议,上诉过程可能需要很长时间。   

    

如果您认为您因个人健康问题而面临更高的风险,您应该首先与您的主管讨论此事。这可能构成合理的担忧。但请注意,使人们面临 COVID-19 并发症(例如,慢性肺病、糖尿病或心脏病)高风险的健康状况并不能阻止大多数人接种 COVID-19 疫苗,接种疫苗可能是患有这些疾病的人保护自己的最佳方式。  
   

如果您有任何问题或疑虑,请联系您的劳资关系代表。   

Q:  如果一个地区增加监管工作量以减少病毒的传播,一个分会可以为这些工人做些什么? 

A:  每一章都应协商分配变更的影响。与您的劳资关系代表合作。 

Q:  我区要求非议价单位成员进行议价单位工作。我该怎么办? 

A:  联系您的劳资关系代表或分会领导。  

Q:  如果我在家远程工作,我的学区或社区大学是否必须报销我的家庭互联网、手机或其他费用? 

A:  许多 CSEA 成员可能在家工作并执行需要互联网连接和/或移动电话服务的任务。教育法第 44032 节(针对公立 K-12 申博手机app下载,乐天堂手机app下载)和第 87032 节(针对社区学院)要求雇主报销员工在受雇过程中产生的“实际和必要”费用。检查您的学区或学院是否有提供详细信息的报销政策,或者您的分会是否已达成详细报销协议。如果您认为自己有权获得补偿但无法获得补偿,请联系您的劳资关系代表。 

 

健康和安全问题

Q:  可以向负责应对病毒传播的成员提供哪些额外的培训和用品? 
A:  每一章都有权要求讨价还价以提供适合该章的安全培训和足够的用品。  

   

The 职业安全与健康管理局网站 是有关可用培训、安全规则和法规以及危险材料的良好资源。 Cal/OSHA 要求每个雇主都有书面的 COVID-19 预防计划。这可以是雇主工伤预防计划 (IIPP) 的一部分,也可以是单独的文件。   

 

CalOSHA 的紧急临时标准详细说明了预防计划必须包含的内容。此外,他们要求雇主识别和评估任何工作场所特定的危险。雇主必须允许员工和任何“授权员工代表”参与此评估过程。这意味着 CSEA 必须在制定和/或完善每个预防计划的过程中占有一席之地。   

    

LRR 和成员应参考应急标准本身,以获取有关每个预防计划必须包含的内容的准确详细信息。此外,加州公共卫生部发布了雇主必须遵守的针对申博手机app下载,乐天堂手机app下载的安全指南:例如,它要求所有乐天堂手机app下载和员工都戴口罩,除非单独在私人工作区。请参阅 Cal/OSHA 紧急法规常见问题解答.  

Q:  CSEA 成员可以做些什么来保护他们的健康?  

A:  保护自己和周围人的最佳方法是接种 COVID-19 疫苗。三种可用疫苗对有症状的 COVID-19 疾病(取决于疫苗)的有效率为 77% 至 94%,并且在预防严重的冠状病毒疾病方面更有效。这些疫苗广泛可用,无论您是否有健康保险,个人都可以免费使用。事实证明,这些疫苗非常安全,美国已经接种了至少 3.5 亿剂疫苗。根据新法律 SB 95,加利福尼亚州的每位工人都有权在 21 年 9 月 30 日之前享受带薪休假(补充带薪病假)以接种疫苗,包括如果您因疫苗副作用(通常是轻度、流感-像持续一天左右的症状)。此外,如果您因测试呈阳性而不得不下班,CalOSHA 紧急临时标准赋予您继续支付的权利。   

   

在室内时,戴上口罩——您可以使用的最佳类型。如果可能,与他人保持至少 6 英尺的距离。经常洗手。遵循您雇主的所有工作场所安全指南,并了解州和联邦机构的指南。  

    

如果您在食品服务行业工作,新的州法律和州长 (51-20) 的行政命令保证您有权每 30 分钟休息一次以洗手。  

    

在申博手机app下载,乐天堂手机app下载和其他工作场所,最大的 COVID-19 传播风险是未接种疫苗的人,他们没有社交距离和不戴面罩,以及拥挤或缺乏外部空气通风或高质量的空气过滤。学区必须制定针对特定地点的 COVID 安全计划,以应对这些和其他危害。如果您在工作场所发现健康安全隐患,请立即报告。如果您的学区不遵守此规定,请立即告知您的劳资关系代表或分会领导。请参阅加州公共卫生部和疾病控制与预防中心 网站 有关安全措施和/或问题的更多指导和文档。   

    

向您的劳资关系代表询问由您的外地办事处举办的 COVID Know Your Rights 培训。  

Q:  如果我在工作中感染了 COVID-19 病毒怎么办? 

A:  如果您认为自己感染了这种病毒,请不要害怕付费接受检测。新的联邦 CARES 法案要求免费提供测试。     
   
此外,CSEA 努力争取通过 SB 1159,该法律为申博手机app下载,乐天堂手机app下载雇员创造了“可反驳的推定”,因为它与在工作中感染 COVID-19 疾病有关。    
   
SB 1159 创建了一个可反驳的推定,适用于所有雇员,包括申博手机app下载,乐天堂手机app下载和社区大学雇员,其雇主拥有五名或更多雇员。如果员工的工作地点爆发了 COVID-19,则该假设生效。    
   
您的劳资关系代表将帮助确定是否发生了法案中定义的爆发。   

   
即使没有爆发,如果您在工作中感染了疾病,您仍可能在法律上有权获得工人赔偿金。这些福利包括医疗保健和残疾补助。    
   

如果学区拒绝此类工人赔偿索赔,请联系您的 CSEA LRR,他们可以将您转介给专门处理工人赔偿案件的律师。 

 
 

带薪休假时间  

Q:  如果由于与 COVID 相关的原因必须待在家里,我是否有权获得付款?   

A: 

最近加州/职业安全与健康管理局 (Cal/OSHA) 关于 COVID 的规定要求雇主支付雇员在 24 小时内接触阳性病例 6 英尺内超过 15 分钟的情况下留在家中的费用。  

​  

此外,最近通过的参议院第 95 号法案 (SB 95) 为由于与 COVID-19 相关的某些原因而无法工作或远程办公的受保员工提供补充带薪病假。如果由于以下 COVID-19 原因而无法工作,SB 95 为所有符合条件的全职员工提供 80 小时带薪休假的权利(以及按比例分配 80 小时的兼职员工):  

  
(A) 雇员须接受政府官员下令的与 COVID-19 相关的隔离或隔离期。   

  
(B) 由于对 COVID-19 的担忧,医疗保健提供者已建议员工进行自我隔离。   

  
(C) 员工正在接受预约以接种疫苗以防止感染 COVID-19。   

  
(D) 员工出现与 COVID-19 疫苗相关的症状,导致员工无法工作或远程办公。  

   
(E) 员工出现 COVID-19 症状并寻求医疗诊断。   

  
(F) 雇员正在照顾因政府命令或医疗建议而被隔离的家庭成员。  

  
(G) 员工正在照顾因与 COVID-19 相关的原因而申博手机app下载,乐天堂手机app下载或看护场所关闭或无法使用的孩子。  

   

该 SB-95 假期有效期至 2021 年 9 月 30 日。请与您当地的分会或劳资关系代表联系,看看您的分会是否在当地进行了协商。  

Q:  我的雇主可以仅仅因为我出国旅行就让我呆在家里隔离吗?如果是这样,他们需要付钱给我吗? 

A:  首先,根据《教育就业关系法》(EERA),雇主必须在单方面实施之前就此类新要求与 CSEA 进行谈判。其次,根据加州劳动法第 96(k) 条和第 98.6 条,基本要求受到法律质疑,该条禁止对“在离开雇主场所的非工作时间发生的合法行为”采取不利行动。然而,法院将这些法规更狭隘地解释为旨在保护政治活动。还有一项宪法规定的跨州旅行权利,但它涉及权衡雇主利益与雇员利益的平衡测试。考虑到旅行(尤其是飞机旅行)对健康的威胁,法律挑战可能不会成功,但如果他们错误地猜测无偿旅行隔离是合法的,他们将面临支付罚款和法律费用的风险。如果您听说您的学区试图要求无偿旅行隔离,请立即联系您的 LRR。  

Q:  如果会员因病被指示下班或在一段时间内不上班怎么办? 

A:  由于 COVID-19 影响谈判、集体谈判协议 (CBA)、最近的 Cal/OSHA 法规和/或加州教育法典,感到不适的成员应该有可用的假期。如果一名成员被学区作为预防措施送回家,CSEA 认为学区不应扣除该成员的假期,而是在员工恢复健康时为其维持正常工资。您的劳资关系代表可以为您提供帮助。 

Q:  我可以使用带薪休假来照顾生病的家人吗? 

A:  州法律还要求学区允许您使用累积病假来照顾根据 2014 年《健康工作场所健康家庭法》(AB 1522) 生病的家庭成员。由于您的分会协商达成的协议,分会级别可能还有其他假期可供您使用。您的劳资关系代表可以为您提供帮助。 

Q:  会员如何抽出时间来应对因冠状病毒而导致托儿中心或申博手机app下载,乐天堂手机app下载关闭所造成的托儿危机? 

A:  许多地区还遵守劳动法第 230.8 节的规定,为育儿问题提供最多 40 小时的无薪假。由于您的分会协商达成的协议,分会级别可能还有其他假期可供您使用。您的劳资关系代表可以为您提供帮助。 

CSEA 会议和交流 

Q:  我的分会可以举行面对面的会议吗?

A:  是的。但是,为了降低分会及其领导人因此类会议而感染 COVID 的责任风险,CSEA 强烈建议 CSEA 提供远程参与的选项。分会必须遵守卫生命令(例如,许多县现在要求所有人在室内戴口罩)。分会可以决定采取额外措施来帮助防止会议中的冠状病毒传播,包括在户外或通风良好的空间举行会议、需要保持距离、或需要接种疫苗或最近的 COVID-19 测试呈阴性才能出席会议。  

   

因为一些 CSEA 家庭成员没有完全接种疫苗,而且许多 CSEA 成员仍然有健康问题,而且由于虚拟会议大大增加了成员的参与度,CSEA 强烈建议分会继续将虚拟出席作为一种选择,即使是举行面对面的会议。分会需要修改其章程和章程,以允许通过电子会议采取行动;联系 CSEA 的执行部门以获取示例语言以供采用。 

Q:  我们的分会要求我们接种疫苗作为参加当面分会会议的条件是否违法?  

A:  可能不是。 CSEA 是一个私人协会,因此不受 FEHA 和 ADA 规定的约束,要求为残疾和宗教提供便利,除非成员无法参加可能对该成员的就业状况产生不利影响(例如申诉会议,其中如果章节必须提供最近测试或远程参与(例如 Zoom 或电话)的替代方案)。但是,CSEA 强烈建议在所有情况下,为未接种疫苗的成员提供通过 Zoom 或电话参加会议的机会。   

Q:  CSEA 将向其成员提供哪些沟通? 

A:  CSEA 将继续每周发送领导邮件,以及重要的电子邮件警报和网站更新。当地分会将努力发送频繁的讨价还价更新和/或分会时事通讯,其中包含他们从与所在地区的会议中了解到的任何信息。

Q:  章节何时更新成员? 

A:  CSEA 鼓励分会定期向会员发送更新,以确保他们拥有最新和准确的信息。 

 

刺激和COVID救济资金 

AB 86 于 2021 年 3 月 5 日由州长纽森签署成为法律,解决了加州申博手机app下载,乐天堂手机app下载重新开放的问题,并向具有不同要求和许可用途的两个资金池(20 亿美元和 46 亿美元)拨款约 66 亿美元。   

AB 86 面对面教学计划基金(20 亿美元) 


Q:  学区是否需要申请才能获得这些资金?

A:  不会。这些资金会根据法案中设定的基准自动进入地区重新开放。如果学区在 4 月 1 日至 5 月 15 日期间不重新开放申博手机app下载,乐天堂手机app下载,则该学区将因申博手机app下载,乐天堂手机app下载停课而损失一部分资金。未在 5 月 15 日或之后重新开放的学区将没收所有这些资金。 

Q:  学区如何使用面对面教学计划资金?

A:  资金可用于满足学区重新开放申博手机app下载,乐天堂手机app下载的广泛需求,包括支持面对面教学和重新开放申博手机app下载,乐天堂手机app下载的费用,例如 PPE 和教室升级。  

扩大学习机会补助金(约 46 亿美元)

Q:  计划资金如何分配?学区必须花费多长时间的拨款?

A:  这些资金的分配与 LCFF 相同,外加每名无家可归乐天堂手机app下载 1,000 美元的拨款。这意味着学区将根据他们拥有的乐天堂手机app下载人数获得资助,并为低收入、英语语言学习者和寄养乐天堂手机app下载的人数提供额外资助。申博手机app下载,乐天堂手机app下载必须在 2022 年 8 月 31 日之前使用这些资金。 

Q:  学区如何使用扩展学习机会基金?
A:  这些资金的目的是让学区为乐天堂手机app下载提供面对面的补充指导和支持。高达 15% 的学区拨款可用于支持远程学习模式乐天堂手机app下载的补充服务,因为许多社区可能还没有准备好在不久的将来恢复面对面教学,但乐天堂手机app下载仍然需要教学服务.   

   

资金可用于暑期申博手机app下载,乐天堂手机app下载、延长学年、延长教学天数或分钟数、辅导等。对于未获得面对面教学补助金(20 亿美元资金池)的地区,最多 10% 可用于任何目的与申博手机app下载,乐天堂手机app下载重新开放一致,包括为任何乐天堂手机app下载提供面对面的指导。

Q:  各区如何使用辅助专业人员的拨款?
A:  至少 10% 的地区拨款 必须 将花费在辅助专业人员身上,提供面对面的指导,包括对乐天堂手机app下载的一对一辅导,优先满足特殊需要和英语学习者的乐天堂手机app下载。 

Q:  4.56 亿美元是专门用于特殊教育招聘,还是一个学区可以将这笔资金用于招聘其他类别的辅助专业人员? 
A:  Bill language 优先 将资金用于有特殊需求的英语学习者和乐天堂手机app下载。它不需要这个。  

 

法律不支持将新的辅助专业人员资金限制在“特殊需要的乐天堂手机app下载和英语学习者”的说法。相反,该法案称,“应优先为英语学习者和有特殊需求的乐天堂手机app下载提供补充指导和支持”,但这种语言并不限制这两个群体的支出。一般来说,所有 46 亿美元(其中 4.6 亿美元是其中的一部分)旨在支持可以使用帮助的乐天堂手机app下载。官方语言相当宽泛:“有资格获得免费或减价餐食的乐天堂手机app下载、英语学习者、寄养青年、无家可归的乐天堂手机app下载、有特殊需要的乐天堂手机app下载、有遭受虐待、忽视或剥削风险的乐天堂手机app下载、失学的乐天堂手机app下载,以及低于年级水平的乐天堂手机app下载,包括但不限于那些在 2020-21 学年没有入读幼儿园的乐天堂手机app下载、信用不足的乐天堂手机app下载、有无法毕业风险的高中乐天堂手机app下载,以及其他由持证员工。” (教育法典 43522(a)(1)。)   

Q:  学区是否可以将资金用于雇用与补充指导和支持相关的其他分类? 
A:  CSEA 主张将这笔资金用于雇用/增加分类时间,以帮助课堂教师和其他认证人员履行职责和监督乐天堂手机app下载。 § 45330 (a)。

Q:  独家代表在制定该地区的资金拨款计划中扮演什么角色? 

A:  该法案要求学区在 2021 年 6 月 1 日或之前通过一项计划,描述如何根据 AB86 使用分配的资金,并且他们必须为家长和申博手机app下载,乐天堂手机app下载工作人员提供机会 参与计划的制定.

Q:  基本助理/社区资助的地区是否有资格获得 AB86 资金?如果是,这些地区的资助金额是否有任何差异? 

A:  AB 86 提供的大部分资金都是根据 LCFF 公式分配的。 (教育法典第 43521(b)(3) 节。)由于“社区资助”学区的定义是不接受 LCFF 的学区,因此这些学区将不会获得大部分 AB 86 资助。但是,AB 86 在 LCFF 之外提供了两种分配:每个无家可归的乐天堂手机app下载 1,000 美元,州立特殊申博手机app下载,乐天堂手机app下载每单位 ADA 获得 725 美元。 (教育法典第 43521(b)(1) 和 (2) 节。)这些分配中的第一个似乎适用于社区资助的地区。这个问题可能会在州教育部公布估计拨款时得到正式回答,这是法律要求的。 

 

  1. 我们何时/如何得知每个地区获得了多少资金? 
    Please see CDE“分配” page.

 

一般就业法变更   

Q:  是否有任何我应该了解的 2021 年 1 月生效的法律变更?  
A:  是的,加利福尼亚州就业法中有一些与大流行无关的重要变化。对于雇员超过 25 名的雇主,州最低工资从 13 美元/小时上升到 14 美元/小时。加利福尼亚州的家庭假权利已经扩大,包括休假照顾生病的祖父母、孙子女、兄弟姐妹和家庭伴侣。此外,小型雇主豁免从 50 名雇员减少到 5 名雇员(SB 1383)。如需更多信息,请联系您的 LRR。 

 

CalPERS 信用 

Q:  在申博手机app下载,乐天堂手机app下载关闭期间,CalPERS 学分是否会受到任何影响?

A:  仅当成员无薪且成员每个财政年度的工作时间低于 1,720 小时(10 个月/每天 8 小时)。如果报告为未付款且低于 1,720,您将失去服务信用。这就是为什么 CSEA 与学区积极合作,以确保我们的成员在任何申博手机app下载,乐天堂手机app下载关闭期间保持有偿状态。   
    

如果您对自己的受薪状态有任何问题或疑虑,您应该联系您的劳资关系代表。   

Q:  使用的“休假”类型是否对 CalPERS 有任何影响?

A:  仅当假期为无薪假期时。如果带薪休假,则工资按正常报告,不影响服务信用。

Q:  我的学区让我休带薪行政假。这会对我的 CalPERS 信用产生负面影响吗?

A:  为恢复工作而带薪行政休假应向 CalPERS 报告以获得服务信用。如果您对如何报告您的休假有任何疑虑,您应该联系您的劳资关系代表。