CSEA 在各个层面为您的工作而战

CSEA 正在各个层面为您争取工作——从地区办公室到州议会大厦。在今年的国家预算谈判中,CSEA 在倡导分类工作和确保学校资金保持在当前水平方面发挥了重要作用。 2020-21 年预算包括“立法意图语言”,指出应保留所有机密人员。此外,预算禁止在三类分类中对永久和试用员工进行无故裁员和解雇:营养、运输和保管。

 

虽然许多地区支持其机密员工,但一些财务管理不善或与员工敌对关系的地区将机密工作作为平衡长期赤字的一种手段,利用当前的大流行来证明从休假和冻结工资到福利的一切合理性裁员和招聘冻结。尽管今年的州预算提供与去年相同水平的教育资金,但立法意图语言相反,但一些地区已经发布了裁员通知。

 

那么,如果你被解雇了,你该怎么办?首先,请记住,如果不是因为自己的过错而失去工作,无论是在经济上还是情感上,都会让人不知所措。但是,您可以采取一些步骤来帮助缓解疼痛并让自己尽快恢复工作,CSEA 愿意提供帮助。

知道你的权益

如果您被解雇,法律要求学区提前 60 天通知您。地区还必须就裁员或减少工作时间的决定的影响进行讨价还价。许多分会成功地将裁员和再就业条款谈判到他们的合同中。当你的工会参与进来时,它会给你一个决定你命运的声音。

继续您的 CSEA 会员资格

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虽然裁员后的 CSEA 会员资格是可选的,但许多会员选择保留其工会会员资格。是否通过保留活跃会员资格,切换到非活跃会员资格

或加入退休人员单位,有多种方法可以继续参与 CSEA 并维持您的工会福利。

幸存的裁员

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该出版物为被解雇的成员提供了数十种资源。了解有关保留健康保险、保留房屋、与债权人打交道和

了解您的退休收入...了解更多

失业申请

收到裁员通知后,您应立即向失业保险局提出失业保险索赔  加州就业发展部 .您等待执行此操作的时间越长,没有支票的时间就越长。

开始你的求职

如果您想在加州的公立学校继续您的职业生涯,没有比这更好的在线资源了 埃德加入.

保持您的健康保险

失去健康福利可能比失去薪水带来更大的财务风险,尤其是在这种大流行期间。未投保的医疗费用可能是毁灭性的。但是,如果您失业或减少工作时间,您不必失去健康福利。在我们的网站上了解有关医疗保健选项的更多信息 幸存的裁员 publication.

追求教育和培训

现在是通过教育和培训机会提高技能和创造新工作机会的最佳时机。无论是全日制重返学校还是参加当地的研讨会,请考虑您的所有选择。了解有关 CSEA 免费大学课程和其他教育资源的更多信息,请访问 csea.com/education.

照顾好你的财务

Union Plus 提供信用咨询服务、预算建议和免费债务管理和破产咨询福利,以及失业补助金和其他有用的计划,以帮助符合条件的工会成员面临困难……了解更多

呼吁您的 CSEA 家人

CSEA是一个比地区底线更强大的家庭。如果您需要帮助,请与您所在 CSEA 分会的成员交谈,让他们知道您需要帮助。他们知道你会在他们身边,就像他们会在你身边一样。

了解更多

获取答案 经常问的问题 关于裁员和分类员工。