分类员工裁员常见问题解答

Q: 什么是裁员,为什么现在会发生?
A: 裁员是根据加州教育法典 45117/88017 的规定,由于学区决定缺乏工作或缺乏资金而导致员工非自愿离职。

 

Q: 我会收到多少裁员通知?

A: 在大多数情况下,教育法规 45117/88017 要求至少提前 60 个日历日发出书面通知。

Q: 如果我的职位在数小时内减少或被取消会怎样?我怎么会知道?

A: 在教育委员会采取行动后,学区将以信函的形式发出正式通知。该通知必须包括行使您的晋升权利的机会(如果有),以及您可能拥有的任何再就业权利。我们看到一些地区发出的通知中没有包含有关撞车和再就业权利的足够信息;如果您遇到这种情况,您应该联系您当地的 CSEA 劳资关系代表或分会领导以获取更多信息。

Q: 在裁员和减员过程中,我有哪些权利?

A: 《加州教育法典》、《加州政府法典》以及 CSEA 与学区之间的集体谈判协议中概述了裁员和裁员的权利和程序。

Q: 学区可以解雇我,然后将我的工作外包出去吗?

A: 学区不能解雇员工,然后将他们执行的工作外包出去。请参阅加州教育法规 45103.1/88003.1。

Q: 学区可以解雇我,然后让志愿者来做我的工作吗?

A: 学区不能解雇员工,然后允许志愿者做他们所做的工作。参见加州教育法规 35021。

Q: 如果我被人撞到怎么办?

A: 您享有与其他人相同的权利 - 60 个日历日的书面通知、行使您的权利的机会(如果有)以及您可能拥有的任何再就业权利。

Q: 我可以遇到一个我从未担任过职位的分类吗?塔克权利呢?

A: 你不能 进入您以前从未持有过永久或试用身份的分类,但是,教育法第 45298/88117 节规定员工有 再就业 空缺职位的权利。这意味着被解雇的员工有权被安置在他或她符合最低资格并申请的任何空缺职位上。雇员不必担任空缺职位才能将其视为再就业人员。这些被称为“塔克再就业权”,它们意味着被解雇的员工比外部申请人拥有更高的职位权利。学区雇员之间的碰撞权利不会改变;他们不受 塔克.

Q: 我的资历如何确定?

A: 州法律强制要求地区和县教育办公室根据加州教育法典第 45308/88127 节确定机密人员的资历。分类人员下岗时,“班内”下岗顺序按服务年限确定。在班级中就业时间最短的员工,加上更高级别的员工,首先被解雇。资历可以按雇用日期或工作时间确定。检查您当地的合同,看看您所在的地区遵循哪个。如需更多信息,请联系您当地的 CSEA 劳资关系代表或分会领导。

Q: 如果我的资历与另一名员工有关联,会发生什么?

A: 检查您的 CSEA 合同,了解您的学区在这种情况下必须做什么。

Q: 我可以访问资历列表吗?

A: 资历名单不应该是私人的。如果您需要访问此文件,请向您所在地区的人力资源部索取。

Q: 如果在资历表上看到不正确的数据,我该怎么办?

A: 立即通知您所在地区的人力资源部和 CSEA。

Q: 我可以选择取代(“淘汰”)我的分类中任何级别较低的员工吗?

A: 检查您的 CSEA 合同,了解您的学区在这种情况下必须做什么。碰撞权不在教育法典中,而是 CSEA 和雇主之间的谈判问题。

Q: 如果我在某个类别中担任替代人员或短期/限期雇员,此时间是否计入我的资历?

A: 不,这次不算。只有担任正式员工的时间才计入分类中的资历。

Q: 我的名字会在再就业名单上保留多久?

A: 因失业或资金不足而下岗的人员,可在39个月内再就业,再就业优先于新申请人。自愿降级或缩短分配时间以代替裁员或保留现有职位而不是被重新分配的雇员,应享有与被解雇者相同的权利,并应保留被考虑再就业的额外期限的资格24 个月。检查您当地的合同,以了解您所在地区的具体处理方式。如需更多信息,请联系您当地的 CSEA 劳资关系代表或分会领导。

Q: 如果我在再就业名单上并拒绝了工作机会,我会怎样?

A: 检查您的 CSEA 合同以了解在这种情况下可能存在哪些限制,但通常从裁员之日起,您在重新雇用名单上的一段时间内,职位将按资历提供给再就业名单上的人。当提供再就业机会时,个人可以拒绝该机会并在剩余期限内留在再就业名单上,除非已协商其他事项。

Q: 一旦我被从再就业名单中召回,我的资历会怎样?

A: 如需更多信息,请联系您当地的 CSEA 劳资关系代表或分会领导。

Q: 如果我对失业保险有疑问,我该联系谁?

A: 有关失业的信息,您可以拨打 800-480-3287 联系加州就业发展部或访问他们的网站: www.edd.ca.gov

Q: 如果我被解雇,我的健康福利会怎样?我有资格获得 COBRA 吗?

A: 检查您的 CSEA 合同,了解您的学区在这种情况下必须做什么。至少您将有机会通过 COBRA 继续您的福利,这让您有机会继续为您和您的合格家属提供福利。

Q: 如果我被学区解雇,我的累计假期和病假时间会怎样?

A: 应支付所有未使用的休假时间。未使用的病假时间将保留在账簿上,如果您从再就业名单中被雇用回来,病假时间将恢复,就好像您从未离开过一样。如果您受雇于其他公共机构,未使用的病假可在一年内根据加州教育法典 45202/88202 转移。

Q: 如果我被学区解雇,我的退休基金会怎样?

A: 您可以拨打 800-225-7377 联系 CalPERS 了解可用选项,或访问他们的网站: www.calpers.ca.gov